Бюро правовых
услуг

г. Тюмень

ул. 50 лет ВЛКСМ 51

Юридическая защита прав работодателя

Юридическая компания «Бюро правовых услуг» предлагает юридические услуги работодателям ведению дел в судах в спорах с работниками. Имеем внушительный опыт побед в таких делах, так как наши сотрудники в прошлом являлись корпоративными юристами.

Киндышев Алексей

Ведущий юрист по защите прав работодателей

Цены на услуги юристов по защите прав работодателя

Услуги бюро
Стоимость
Представление интересов в мировом суде
от 12000 руб.
Представление интересов в районных судах
от 16000 руб.
Иск об установлении факта трудовых отношений
от 7500 руб.
Ознакомление с материалами проверки трудовой инспекции
от 9000 руб.
Подготовка ответа на претензию бывшего работника
от 2200 руб.

Что делать, если вас вызвали в Трудовую инспекцию или Прокуратуру?

Приведенная ниже информация размещена для тех, кому необходима помощь при конфликте с работником. Наиболее широко распространены ситуации, когда работник оспаривает свое увольнение, выговор, или размер заработной платы. При рассмотрении таких споров всегда важно понимать ряд моментов, игнорирование которых не позволит вам выиграть спор. Любой трудовой спор представляет собой спор о наличии или отсутствии нарушения трудовых прав гражданина. Государство установило специальные сроки исковой давности по трудовым спорам. Прежде чем обращаться в суд, работник, как правило составляет жалобу в прокуратуру, либо государственную инспекцию по труду. К компетенции данных органов относиться право установить, имела ли место умышленная невыплата заработной платы или же случаи незаконного увольнения сотрудников.

Эти два ведомства находятся в постоянном взаимодействии между собой, направляя друг другу дела и указания о необходимости разобраться в сложившейся ситуации. Кроме того, любой из этих госорганов может обратится в суд в интересах прав граждан, а также наложить на предпринимателя штраф.

Как правильно увольнять работников?

Согласно Закону у работника есть право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за 14 дней. Однако, для работодателя такого права законодатель не установил, и чтобы уволить работника, необходимы веские основания. Например:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несогласие с переводом на другую должность;
  • не полное служебное соответствие;
  • утрата доверия;
  • совершение преступления;
  • не прохождение испытательного срока;
  • нарушение внутренней дисциплины;
  • соглашение сторон.

Современная жизнь конечно же диктует свои правила и традиции отступления от правовых норм. Ни для кого не секрет, что добрая половина Российских работодателей выплачивает зарплату в конвертах. И в случае если работник стал «неугоден», а писать заявление по собственному желанию он отказывается, всегда можно предложить ему поработать именно за ту сумму, которая указана в сего трудовом договоре. Не очень красивый метод, но с некоторыми гражданами по-другому взаимодействовать просто не получается. Злоупотребление своими правами работниками можно сравнить с потребительским экстремизмом. Ведь для некоторых наших граждан Закон «О защите прав потребителей» давно стал инструментом для зарабатывания денег.

Запишитесь на консультацию к адвокату прямо сейчас!

Проведем анализ перспектив бесплатно!

Как защититься от исков о незаконном увольнении?

В современной практике существует несколько способов такой защиты. Первый – нанять идеального кадровика с большим опытом из какой-нибудь крупной компании. Следует сразу отметить – удовольствие не из дешевых. Такой специалист сможет наладить кадровую работу и привести все документы в порядок таким образом, чтобы компания была готова к любой проверке.

Второй – внимательнее относиться к контингенту, принимаемому на работу в вашу компанию. Ведь грамотный HR-специалист может еще на старте распознать потенциального жалобщика и сутяжника.

Существуют конечно и компании которые реально в наши дни еще берут с людей заявления с открытой датой еще при трудоустройстве. Мы конечно же такой способ не советуем, закон нужно соблюдать, но гарантию он дает железную.

Воспользуйтесь:

Основные причины обращения в суд работника и работодателя

Работник

  • взыскание заработной платы;
  • изменение записей в трудовой книжке;
  • возмещение ущерба;
  • причиненного работодателем работнику;
  • возмещении морального ущерба.

Работодатель

  • причинения работником имущественного ущерба;
  • воровства имущества организации;
  • представления работодателю подложных документов.